Hvordan håndterer Amazon og de andre store tech-giganter corona-krisen?

Amazon kommer. Er vi klar?

En ansat i Amazon gik til ledelsen for at gøre opmærksom på mangelfulde COVID19-foranstaltninger på arbejdspladsen. Det blev belønnet med en fyreseddel!

Udsagnet ’vi er alle i samme båd’ er der nok ikke så meget salg i mere. Vi er måske i den samme corona-storm, men bådene er godt nok forskellige! Hvor mange mennesker er druknet, og mange stadig kæmper for at nå i land, så ser andre ubekymrede til fra sikker havn. Således kunne man for nyligt læse, at USAs milliardærers formuer er vokset med 15% på 2 måneder under den amerikanske corona-strategi. Nogle sektorer har det nemmere end andre, og milliardærerne Mark Zuckerberg (Facebook) og Jeff Bezos (Amazon) har især været gode til at score kassen (Bezos er blevet US$34.6 milliarder rigere, og Zuckerberg US$25 milliarder rigere).

Det er katastrofekapitalisternes tid: almindelige civile rettigheder bliver sat til side overalt på jorden, munden bliver lukket på kritikerne, civilsamfundet kan ikke mødes i strejkeaktioner og demonstrationer, og alt andet end corona-stof går under radaren hos de fleste mainstream nyhedsformidlere.

Amerikanske tilstande

Men arbejderne på mange af de store arbejdspladser i USA har netop i denne periode alligevel fundet styrken til at protestere og strejke over de urimelige arbejdsforhold hos Amazon, Walmart, Taggart og andre store virksomheder. En af de allerstørste vindere i corona-krisen er netop Amazon, der har modtaget mange flere ordrer end normalt, fra ansatte der sidder hjemme i nedlukkede samfund i hele verden og handler på nettet. Men varerne skal jo pakkes og bringes ud, og dette arbejde udføres af ’nødvendige’ (essential workers) og lavtlønnede arbejdere.

Arbejderne protesterer over det voksende arbejdspres, tvunget overarbejde, mangel på værnemidler og afstandssikring på varelagrene – profit sættes over menneskeliv, og grænsen er nået. Fra marts måned og indtil 1. maj tilbød Amazon deres ansatte ’ubegrænset fravær uden løn’, hvis man frygtede corona-smitten. Men efter den dato, var der ingen garantier, og arbejderne frygtede fyringer, hvis de ikke mødte på arbejde. I mellemtiden har Amazon lavet flere foranstaltninger, såsom lønstigninger og politikker om afstand mellem arbejdsstationerne. Men mange arbejdere siger, at disse foranstaltninger ikke bliver overholdt.

Christian Smalls og Amazons undertrykkelse af faglig organisering

I New York, på Amazons Staten Island varelager, der har ca 5000 ansatte, gik souschef Christian Smalls til ledelsen for at gøre opmærksom på og siden kritisere de risikable arbejdsforhold. Det resulterede i en fyreseddel. Efter at Smalls sammen med en gruppe arbejdere gik til ledelsen for at protestere over den manglende afspritning på arbejdspladsen og kræve løn til hjemsendte COVID19-smittede, blev han selv sendt hjem. Amazon er kendt for at modarbejde faglig organisering, og denne fyring er tydeligvis endnu et eksempel på dette. Ikke nok med at han blev fyret, men lækkede beskeder fra ledelsen viser, at Amazon betragtede Smalls som ’ikke særlig smart eller velformuleret’ og derfor nyttig i en kampagne mod arbejdernes protester! Officielt udtaler Amazon at ”intet er mere vigtigt for os end at beskytte de ansattes helbred”, men mon ikke det alligevel er profitten, der er vigtigst?

Hvad pandemien viser

Allerede fra de første analyser af coronasmittens udvikling i USA, kunne man se, at det var minoritetsgrupperne, især sorte amerikanere, der var hårdest ramt. Det skyldes de sundhedsmæssige og socio-økonomiske forhold i disse befolkningsgrupper.

Pandemien kaldes ofte en ’lup’: den udstiller og forstørrer de eksisterende forhold, altså ulighederne, i USA såvel som i resten af verden. Det er tydeligt, når vi kigger på USA, men vi skal også kigge på outsourcing, transnationale virksomheder som Bestseller, og undertrykkelsen af arbejderrettigheder og faglig organisering globalt – pandemien sætter nemlig også en lup på, hvem der virkelig er de ’nødvendige arbejdere’ (’essential workers’), og at det er nødvendigt, at sætte arbejdernes helbred øverst. Hvad luppen også afslører, er, at de arbejdsforhold, vi hører om fra det globale syd, også findes i nord. At de samme arbejdsgivere bruger de samme metoder i syd og nord, og at kun lovmæssig regulering, arbejderaktioner og international solidaritet kan tøjle disse milliardærers umættelige jagt på profit.

I Global Aktion kan vi se at mange af de kampe som arbejdere i det globale syd har kæmpet, nu også flytter til det globale nord, inklusiv Danmark – nok tydeligst set i arbejdet på den københavnske metro. De “nye” globale arbejdsgivere bliver en stor nød for fagbevægelsen globalt at knække. Amazon har meddelt at de kommer til Danmark for alvor. Er vi klar?